⚠️ Važna napomena: Ovaj tekst je informativnog karaktera i ne predstavlja pravni savet. Za konkretne situacije konsultuj advokata ili računovođu.
Ugovor o radu
Zasniva radni odnos između poslodavca i zaposlenog. Zaposleni dobija:
- Stalna mesečna plata
- Godišnji odmor (min. 20 radnih dana)
- Bolovanje na teret poslodavca
- Otkazni rok
- Staž osiguranja
Troškovi za poslodavca: Bruto plata + doprinosi (oko 37% na teret poslodavca).
Ugovor o delu
Za obavljanje određenog posla koji ima definisan kraj. Nema radnog odnosa.
- Nema godišnjeg odmora
- Nema bolovanja
- Nema otkaznog roka
- Plaća se po završetku posla
Porezi: 20% poreza na prihod + 5.75% PIO = oko 25.75% naknade.
Kada koristiti šta?
| Situacija | Preporuka |
|---|---|
| Stalan zaposleni, puno radno vreme | Ugovor o radu |
| Projektni posao, jednokratno | Ugovor o delu |
| Sezonski radnik | Ugovor o radu na određeno |
| Freelancer/agencija | Ugovor o delu ili poslovni |
Fiktivno zapošljavanje — pazi!
Poreska inspekcija aktivno kontroliše situacije gde neko radi kao stalni radnik ali ima ugovor o delu. Kazne su visoke.
Razvij svoj biznis uz Floli
Besplatan profil, AI strategija rasta i biznis direktorijum.
Probaj besplatno →